Топилин объявил об индексации зарплат бюджетников и коммерческих работников в 2019 году

Глава Минтруда Максим Топилин рассчитывает, что работодатели в коммерческом секторе будут учитывать уровень инфляции при индексации заработных плат. Об этом он заявил во вторник журналистам в кулуарах Гайдаровского форума.

Ранее сообщалось, что инфляция в прошлом году составила 4,3%.

«Я очень надеюсь на то, что зарплаты в коммерческом секторе в связи с тем, что инфляция оказалось чуть выше, чем была в прогнозе, я думаю, что коммерческий сектор это обязательно будет компенсировать», — сказал он.

При этом Топилин отметил, что с 1 октября 2019 года на 4,3% будут проиндексированы заработные платы бюджетников, которые не вошли в майские указы президента.

Индексация зарплат – крайне животрепещущий вопрос для работников бюджетной сферы. В 2019 году плановое повышение уровня заработной платы составит порядка 6,1% — об этом заявили в Минтруде. Для сравнения, в 2018 году средняя заработная плата выросла на 8,4%. Грядущее повышение коснется и работников бюджета, их ждет индексация.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России

Индексация заработной платы бюджетникам не проводилась достаточно давно – реальный уровень дохода сильно снизился. В 2019 году планируется повышение всем категориям бюджетников, даже тем, кто не вошел в майские указы 2012 года. Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году составит порядка 4%. Напомним, что в мае 2012 года Президентом был издан указ о планомерном повышении уровня заработной платы среди работников бюджетной сферы с 2012 по 2018 год.

Повышение планировалось в два этапа, итогом должен был стать рост заработной платы в 1,5 или 2 раза от исходной для разных категорий бюджетных работников. Под действие указа попали не все категории работников. В связи с рядом экономических трудностей, достигнуть нужных показателей повышения зарплаты бюджетникам к 2018 году не удалось. В связи с этим, в мае 2018 года Президент объявил, что указ будет действовать до тех пор, пока представленный в нем план повышения не будет выполнен на 100% Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году? Определенно, да.

Согласно свежим данным, повышение для категорий работников, не вошедших в майские указы, составит 4,3% и начнется с 1 октября 2019 года. В прошлом году (2018 г.) работники данных категорий уже получили повышение уровня заработной платы на 4%. Для остальных категорий повышение составит порядка 6%. Прежде всего это касается работников медицины и образования, культурной сферы. Для них запланировано повышение в 2019-2020 годах.

На сколько повысят зарплату бюджетникам дальше

Текущее повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году будет не последним. Постепенно планируется довести уровень заработной платы до обозначенных в майских указах показателей. Рост заработной платы и индексация запланированы на 2019, 2020 и 2021 годы. Дальнейший рост заработной платы работников бюджетной сферы составит: в 2020 г. – 5,4%; в 2021 г. – 6,6%.

Для категорий бюджетников, не вошедших в майские приказы: 2020 год — 3,8 %; 2021 год — 4%. Правительство обращает особое внимание на то, что заработная плата части бюджетных работников – учителя, врачи – зависит от региональных бюджетов, поэтому дополнительный рост и повышение зависят от местных властей. А что насчет премий и надбавок? Чиновники не установили единых показателей для стимулирующих выплат работникам.

Какой будет минимальная зарплата в 2019 году в России, работодатели не должны платить меньше федерального МРОТ Новости о том, какая минимальная зарплата будет в России в 2019 году, интересуют многих россиян. Ведь этот показатель влияет на благосостояние как работающих граждан, так и получателей социального обеспечения – безработных, женщин в декрете. По новому законодательству уровень «минималки» будет уравнен с суммами, утвержденными в качестве прожиточного минимума. Чиновники уверены, что такое повышение должно улучшить материальное положение население, а со временем – значительно сократить уровень бедности в стране.

МРОТ в России повышен до 11 280 руб., закон вступил в силу с 1 января 2019 года. Как устанавливается размер минимальной зарплаты, кому обязательно должны увеличить зарплату, какие выплаты входят в МРОТ, рассказывают эксперты.

Важно! Сумма 11280 руб. распространяется только на работников, трудящихся полный рабочий день. При трудоустройстве на половину ставки или по совместительству допускается выплачивать суммы менее указанной величины.

Кроме закона об установлении «минималки» в стране еще действует Налоговый кодекс, согласно которому работодатель обязан удерживать из зарплаты подоходный налог в размере 13%. В результате сумма, выдаваемая на руки, будет уменьшена на эту величину удержания.

Работодатель также имеет право, а иногда обязан удерживать из зарплаты долговые обязательства работника (суммы алиментов и пр.), что тоже влияет на конечную сумму, получаемую по итогам месячной работы.

Правительство РФ определило величину минимальной зарплаты россиян на 2019 год на уровне 11 280 рублей. По сравнению с прошлым годом «минималка» выросла ненамного – только на 117 руб. или на 1% (величина МРОТ в 2018 году — 11 163 руб.). В регионах этот показатель может быть другой, но не меньше: он устанавливается на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения, принятого в каждом конкретном субъекте федерации. Ни один работающий гражданин РФ, таким образом, в 2019 году не должен получать зарплату меньше федерального МРОТ.

Какую минимальную зарплату должны платить в регионах?

Прожиточный минимум в каждом российском регионе свой: он может быть выше или ниже государственного. Минимальная зарплата, тем не менее, не должна быть меньше 11 280 руб. Что касается тех субъектов федерации, где установлен более высокий показатель прожиточного минимума, то зарплата будет зависеть от того, присоединились или не присоединились предприятия к региональным соглашениям.

Организации считаются «присоединившимися», если не направили местным властям отказ от соглашений. При этом они должны объяснить, почему не могут придерживаться регионального МРОТ. В случае принятия такого отказа предприятия при назначении зарплат своим сотрудникам могут ориентироваться на федеральный МРОТ, в противном случае должны придерживаться регионального.

Какие выплаты входят в понятие «минимальная зарплата»?

Зарплата работников – это не только оклад, но и другие выплаты, получаемые работниками. Это могут быть, в частности, доплаты за вредный труд, премии и так далее. В результате сам оклад может быть и меньше МРОТ – это по закону допустимо. Отметим, что в данном случае не учитываются районные коэффициенты и «северные» надбавки – они добавляются сверх зарплаты.

Работникам также необходимо объяснить, что если на руки они получают меньше 11 280 руб., то и это правильно: подоходный налог в 13% удерживается и из минимальной зарплаты.

Региональные различия

Минимальная заработная плата в 2019 году может отличаться в разных регионах страны, поскольку ст. 133.1 ТК РФ установлено право за властями на местах устанавливать собственный зарплатный минимум. Последний должен быть не меньше общефедерального, но может существенно превышать общероссийскую «минималку». Прежде всего это касается регионов с особыми климатическими условиями (к примеру, Крайнего Севера и приравненных к нему территорий), где обязательно используются дополнительные надбавки и коэффициенты.

Таблицы с информацией о том, какой будет минимальная зарплата в 2019 году в разных субъектах Российской Федерации, публикуются на официальных порталах мэрий и ведомств, ответственных за государственный бюджет. Окончательные суммы будут рассчитаны ближе к началу нового года. Пока регионы устанавливают только приблизительные показатели, но уже можно сделать вывод, что региональные минимумы преимущественно не превышают общефедеральный и составляют 11280 руб. Исключение составляют Москва и Московская область (18 742 и 14 200 рублей соответственно), Ленинградская область и Санкт-Петербург (11 400 и 17 000 рублей соответственно), Псковская область (11 450 руб. для коммерческих предприятий) и некоторые другие субъекты.Таблица со сроками индексации пенсий в 2019 году: кому и сколько прибавят, на какую сумму рассчитывать

Для работодателей, которые не могут себе позволить платить установленную в регионе «минималку» предусмотрено право отказа в течение 30 дней после публикации соглашения о региональных показателях. Но сделать это можно только по веским причинам. К примеру, на начальной стадии ведения бизнеса, при кризисном финансовом положении или чрезвычайных ситуациях. При этом отказ должен быть подтвержден соответствующими документами: выписками из баланса предприятия, справкой из МЧС (в случае пожара) и пр.

При своевременном отказе для работодателей не предусмотрено никаких наказаний. Но начисление зарплаты меньше установленного общефедерального предела – это уже серьезное нарушение, которое грозит работодателю серьезными штрафами (согласно ст. 5.27 КоАП РФ):

для индивидуальных предпринимателей – 5000 руб.;
для должностных лиц – 20 000 руб.;
для организаций – 50 000 руб.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *