Пенсионная реформа предпринимается, так как в 2022 году надо выдавать накопительную часть пенсии

Пенсионная реформа предпринимается, так как в 2022 году надо выдавать накопительную часть пенсии
Пенсионная реформа – не потому, что демография и разговор не о том, тянет или не тянет — доживем не доживем. Разговор, что если все оставить как есть, то ближе к 2022 году начнут выходить на пенсию первые граждане, которые имеют право на накопительную часть пенсии.
И выяснится:
1) Большая часть НПФ (из 300 их осталось около 70) испарились вместе с деньгами.Лично мне при расчете в 2013 г. северной пенсии не учтены около 200т.р. уплаченных в 2001-2002 г.г. (Справки есть, денег нет). Таким образом пенсию мне исчислили на 30-35% ниже. Кроме того, Россия, является правопреемником СССР, соответственно годы учёбы в ПТУ граждан, которые заканчивали эти самые ПТУ должны быть зачтены в трудовой стаж. Мне их не зачли. А это минус ещё 3%.
2) Работодатели воруют и перераспределяют фонд зарплаты, (зарплата руководителя порой в 10 и более раз превышает зарплату рабочего, служащего).
3) Огромные средства фонда уходят на содержание ПФ всех уровней. ПФ не контролируют работодателей, хотя прекрасно понимают, что огромное количество работодателей работникам и служащим взносы в ПФ платят с МРОТ, а остальную зарплату выдают в конвертах.
4)Бюджет и пенсионный фонд в развитых странах “дикого запада” (см. пример Англии) формируются в основном за счет богатых граждан.
В России дерут последнее с бедных.
Путин говорит, что несколько лет (по крайней мере до 2022 г.) можно ничего не делать и денег на пенсии хватит. Поэтому Разговор сейчас о том, что если все оставить как есть, то ближе к 2022 — 2025 году начнут выходить на пенсию первые граждане, которые имеют право на накопительную часть пенсии и денег в ПФ вообще не останется и ПФ станет банкротом, а дотирование пенсионного фонда достигнет 100%.
Тем самым будет нанесен колоссальный удар по репутации, авторитету и имиджу власти Власть от этого не отмоется никогда. — Потому что разворовали не абстрактные средства НПФ — разворовали часть зарплаты, которую за людей, на протяжении многих лет, работодатели перечисляли именно на старость.
Мы часто слышим о непомерно высоких налогах в Великобритании – для многих людей, подумывающих о переезде в эту страну, это может стать серьезным аргументом «против». Но правда ли налоги в Англии настолько высоки?
Давайте сравним налоговые системы России и Великобритании на примере налогов и сборов, взимаемых с заработной платы. В качестве примера возьмем доход сотрудника, работающего в должности «финансовый аналитик» в Москве, и сотрудника на аналогичной позиции в Лондоне.
По данным исследовательского центра портала Superjob.ru среднее зарплатное предложение для финансового аналитика в Москве сейчас составляет порядка 70 000 рублей в месяц (или 840 тысяч рублей в год).
Британский портал Payscale, собирающий статистику по зарплатам специалистов, подсказывает нам, что среднемедианная зарплата финансового аналитика в Лондоне составляет сейчас около 40 тысяч фунтов в год.
Налогообложение трудовых доходов в России
Как нам известно, в России помимо НДФЛ (налога на доходы физических лиц), удерживаемого с зарплаты работника по ставке 13%, работодатель отчисляет за работника страховые взносы в различные социальные фонды. С 2015 года их размер составляет: В Пенсионный фонд (ПФ) – 22%, в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9% и в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1%. При этом, предельная величина для расчета страховых взносов составляет:
— В ПФ для тарифа 22% — 711 тысяч рублей;
— Взносы в ФСС для тарифа 2,9% — 670 тысяч рублей.
Как только зарплата работника с начала года превысит 670 тысяч рублей, взносы в ФСС не начисляются. Страховые взносы в ПФ с суммы, превышающей 711 тысяч рублей, рассчитываются по тарифу в 10%. При этом взносы в ФОМС начисляются по ставке 5,1%независимо от размера зарплаты с начала года.
Сходства и отличия систем налогообложения в России и Великобритании
В Великобритании существует схожая система налогообложения трудовых доходов: в большинстве случаев из зарплаты работников удерживается налог на доходы (income tax) и страховые взносы в Национальный фонд страхования (National Insurance contributions), а кроме того, отчисления в Национальный фонд страхования делает и сам работодатель.
Так же, как и в России, размер социальных отчислений зависит от суммы зарплаты работника. Однако в части налогов с доходов действует не фиксированная ставка налога, как в России, а специальная прогрессивная шкала налогообложения.
Давайте сравним, какие же налоги и социальные отчисления будут уплачены со среднерыночной зарплаты финансового аналитика в Москве и зарплаты аналогичного специалиста в Лондоне, а также сравним суммарные ставки налогообложения в двух странах.
В России в трудовом договоре традиционно указывается заработная плата работника, полностью «очищенная» от социальных отчислений, поэтому сам работник «не видит» тех взносов, которые делает за него в социальные фонды работодатель. Таким образом у многих россиян складывается ложное представление о крайне низкой налоговой ставке (13%), действующей в России, при этом принято сочувствовать несчастным европейцам, с которых дерут три шкуры их алчные налоговые службы.
Так ли это на самом деле? Давайте посчитаем.
Итак, пусть наш финансовый аналитик получает в Москве 70 тысяч рублей в месяц. Тогда за год сумма его дохода составит 840 тысяч рублей. С этой суммы он уплатит 13% подоходного налога, то есть 109 200 рублей – на руки финансовый аналитик будет получать зарплату за вычетом НДФЛ, то есть 60 900 рублей в месяц, или 730 800 рублей в год. А кроме того, работодатель отчислит за него страховые взносы в социальные фонды в размере:
— в ПФ – 169 320 рублей (22% от 711 тысяч плюс 10% от суммы превышения, то есть 711 000 * 0,22 + (840 000 – 711 000) * 0,10 = 169 320);
— в ФСС – 19 430 рублей (2,9% от предельной величины, равной 670 тысяч рублей, то есть 670 000 * 0,029 = 19 430);
— в ФОМС – 42 840 рублей (5,1% от всей суммы зарплаты, то есть 840 000 * 0,051 = 42 840).
Таким образом, общая сумма уплаченных налогов и взносов с годовой зарплаты работника составит:
109 200 + 169 320 + 19 430 + 42 840 = 340 790 рублей, что дает в итоге суммарную ставку налогообложения в размере 40%!
Теперь посчитаем, сколько налогов и взносов уплатит лондонский аналитик.
Налогообложение трудовых доходов в Великобритании
Налог с доходов (Income tax)
Аналогично российским работникам британские работники уплачивают налог с доходов (income tax), размер которого зависит от заработной платы и рассчитывается по прогрессивной шкале. Так, если годовой доход не превысит за год не облагаемый налогом минимум в 10 600 фунтов, то ставка этого налога будет равна нулю – то есть налог с доходов работник не будет платить вовсе.
Если сотрудник получает годовой доход в размере от 10 600 до 42 385 фунтов, применяется стандартная ставка налогообложения, равная 20%. Повышенная ставка (40%) применяется при размере годового дохода свыше 42 385 фунтов. Для доходов более 150 000 фунтов в год применяется максимальная ставка подоходного налога, равная 45%.
Таким образом, наш финансовый аналитик в Лондоне уплатит за год 5 880 фунтов подоходного налога: (40 000 – 10 600) * 0,20 = 5 880, или 490 фунтов в месяц.
Страховые взносы (National insurance contributions)
Кроме того, из зарплаты работника вычтут обязательные страховые взносы – National insurance contributions. Поскольку в месяц наш аналитик зарабатывает 3 333 фунта, его доход превышает первый порог, в настоящее время равный 672 фунтам в месяц (Primary Threshold), после которого из зарплаты работника начинают вычитаться страховые взносы по ставке 12%, но в то же время его зарплата ниже максимального порога заработка в 3 532

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *