Кому и на сколько должны повысить зарплату с 1 мая

Кому и на сколько должны повысить зарплату с 1 мая

С 1 мая вступает в силу новый закон об увеличении федерального размера минимальной оплаты труда до 11 163 рублей (до этого с 1 января величина МРОТ составляет 9 489 рублей).

Помимо того, что майское повышение МРОТ обеспечит, наконец, соответствие величины минимальной зарплаты прожиточному минимуму в стране, это выразится еще и в необходимости повысить заработную плату работникам в определенных случаях.

1. МРОТ является общим индикатором минимально допустимого уровня материального обеспечения работника.

Закон запрещает работодателю платить работникам ежемесячную зарплату в размере ниже, чем утвержденная по всей территории России величина МРОТ.

Следовательно, с 1 мая всем работникам, у которых зарплата меньше 11 163 рублей, она должна быть повышена хотя бы до этого минимума.

Для районов Крайнего Севера заработок сопоставляется с МРОТ, увеличенным на соответствующий районный коэффициент к зарплате.

Не может быть ниже МРОТ вся сумма заработка, которую работник получает за месяц, т.е. не только оклад, но полностью выплаты с учетом надбавок и доплат.

Не распространяется требование о повышении зарплаты на следующие категории работников:

— кто работает на неполную ставку, на условиях неполного рабочего дня или по совместительству,

— кто работает по гражданско-правовому договору подряда.

Во всех остальных случаях, если официальный заработок работника будет ниже 11 163 рублей с 1 мая, работодателю грозит серьезный штраф – до 50 000 рублей.

2. Даже если заработок работников выше, чем 11 163 рублей, работодатель все равно должен ее повысить с учетом увеличения МРОТ – в порядке проведения индексации.

Периодическое повышение заработной платы с учетом удорожания жизни вменяется законодателем в обязанность всем работодателям, независимо от того, ИП ли он, частная компания или государственное учреждение.

Порядок проведения индексации зарплат должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации-работодателя (прежде всего – в положении об оплате труда).

Индексация может быть привязана к официальному уровню инфляции по данным Росстата на соответствующий год, к росту прожиточного минимума или же к росту МРОТ.

Право выбора конкретного порядка индексации остается за работодателем, хотя формально он должен согласовать его с трудовым коллективом.

Если документ об индексации зарплаты отсутствует в организации – это также основание для наложения крупного штрафа на работодателя (подробнее см. здесь).

Соответственно, с 1 мая должны повысить зарплату всем работникам, у которых в правилах индексации указано, что она производится пропорционально увеличению МРОТ.

По отношению к предыдущему размеру МРОТ с 1 мая повысится на 17,6%. Следовательно, на этот коэффициент и обязаны проиндексировать зарплату работникам.

3. Помимо федерального МРОТ регионы могут вводить свой МРОТ, который не может быть ниже федерального значения.

Региональный МРОТ является обязательным для работодателей, финансируемых за счет регионального бюджета, в первую очередь, а также для коммерческих структур – при условии, что они не заявили обоснованный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ.

Повышение федерального МРОТ с 1 мая повлечет необходимость пересмотра и региональных МРОТ, поскольку они, как отмечалось, не могут быть ниже МРОТ по стране.

А это также отразится на повышении заработка работникам, поскольку он не может быть меньше значения регионального МРОТ.

Федеральный МРОТ с 01.05.2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

МРОТ с 1 мая 2018 года и предудыщие годы

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

* Значения в таблице даны на 1 февраля. С 1 мая опубликуем новые данные.

На что повлияет МРОТ с 01.05.2018

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРО

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *